Вместе с развитием гибкой занятости в мире, растет лояльность работников к временной и проектной работе.
Ценность работы «на всю жизнь» c её гарантиями, стабильностью и неизменностью выполняемых функций, постепенно теряет свои позиции и уступает таким категориям как гибкость, свобода, баланс личного и рабочего времени, разнообразие задач и проектов.
Проектная работаили решение определенных задач в оговоренный срок и за определенную стоимость становится все более привычным явлениеми соответствуют ценностям поколения Y, которое составляет основной костяк проектного персонала.
Работодатели сегодня спокойно относятся к перечню разных проектов в трудовой книжке, ожидая от таких сотрудников большего количества навыков, интересного и разнообразного опыта.
Основные плюсы временной занятости:
Интересные проекты и получение нового опыта
Попасть на проект в «компанию мечты» гораздо легче, чем в штат! Больше проектов – больше новых инструментов и навыков, больше контактов и шире кругозор!
Достойная
заработная плата
Работа в проектах обычно хорошо оплачивается, в то время как уровень заработной платы при традиционной занятости может быть ниже рынка.
Социальные гарантии
Вступившее силу законодательство о предоставлении труда работников (ФЗ – 116) способствовало тому, что условия труда постоянных работников и сотрудников, трудоустроенных через агентства занятости, стали равными.
И, конечно, желание свободно планировать свою жизнь. В отличие от стабильной работы, временная занятости не связывает вас «по рукам и ногам». Проект закончен – вы можете переехать в другой город, взять тайм-аут на обучение или вообще сменить сферу деятельности.
Мнение эксперта
«Сегодня во всем мире на первый план выходит понятие employee experience, то есть уникальный опыт, который кандидат может получить на работе или на определенном проекте. Именно за этим опытом, интересной и важной работой идут кандидаты, особенно молодежь. И именно релевантный опыт кандидатов ценят работодатели. Иногда работа на временном проекте в хорошей компании — это единственная возможность получить такой опыт».
Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly
Знаете, почему популярность проектной работы растет?
Компании ценят её за гибкость, работники – за разнообразие задач, свободу выбора и возможность получить опыт работы в крупнейших российских и международных компаниях.
Проектная занятость может стать источником нового опыта или источником дополнительного дохода в период затянувшегося поиска работы.
Сегодня на проектах работают все: от студентов без опыта до высококвалифицированных специалистов.
