-
Вместе с развитием гибкой занятости в мире, растет лояльность работников к временной и проектной работе.
-
-
Ценность работы «на всю жизнь» c её гарантиями, стабильностью и неизменностью выполняемых функций, постепенно теряет свои позиции и уступает таким категориям как гибкость, свобода, баланс личного и рабочего времени, разнообразие задач и проектов.
-
Проектная работа или решение определенных задач в оговоренный срок и за определенную стоимость становится все более привычным явлением и соответствуют ценностям поколения Y, которое составляет основной костяк проектного персонала.
-
Работодатели сегодня спокойно относятся к перечню разных проектов в трудовой книжке, ожидая от таких сотрудников большего количества навыков, интересного и разнообразного опыта.
-

Основные плюсы временной занятости:
-
Интересные проекты и получение нового опыта
Попасть на проект в «компанию мечты» гораздо легче, чем в штат! Больше проектов – больше новых инструментов и навыков, больше контактов и шире кругозор!
-
Достойная
заработная платаРабота в проектах обычно хорошо оплачивается, в то время как уровень заработной платы при традиционной занятости может быть ниже рынка.
-
Социальные гарантии
Вступившее силу законодательство о предоставлении труда работников (ФЗ – 116) способствовало тому, что условия труда постоянных работников и сотрудников, трудоустроенных через агентства занятости, стали равными.