Подбор талантов для вашего бизнеса

Мы понимаем, что у каждого бизнеса собственные требования к найму персонала,
поэтому мы предлагаем ряд продуктов,
из которых вы можете выбрать то, что подойдет именно под вашу задачу.

Рекрутмент полного цикла. Полный цикл подбора персонала для постоянной работы (от оценки рынка до трудоустройства).

Поэтапный рекрутмент. Позволяет разбить стандартный процесс подбора персонала на 2 этапа с возможностью выбора одного из них:
•представление резюме клиенту (от 3 до 5 кандидатов) и организация встреч с кандидатами (первый этап оплаты)
•продолжение рекрутмента до трудоустройства кандидата (второй этап оплаты).

Анализ рынка кандидатов - talent pool / mapping (long list). Процесс формирования внешнего кадрового резерва, состоящего из специалистов заданной квалификации.

Pre-selection / short-list – процесс формирования на конкретную роль списка кандидатов, заинтересованных в этой роли, потенциально готовых рассмотреть позицию и принять участие в отборе.

Обработка кандидатской воронки (разбор резюме и звонков). Обработка входящих откликов по согласованной с клиентом схеме.

Массовый подбор. Закрытие большого количества (более 5-ти) однотипных линейных позиций в установленные сроки.

Project resourcing. Полная или частичная передача процесса рекрутмента линейного персонала в Kelly для осуществления проектной работы в сжатые сроки.

Предоставление импланта. Предоставление рекрутера Kelly на проектную работу к клиенту.

Подбор руководителей высшего звена. Предоставление услуги по подбору руководителей высшего звена, которая осуществляется консультантами-экспертами в данной области с опытом работы более 10-ти лет. В работе используются стандарты Executive search.