Клиент:
Крупнейшая государственная корпорация.
Задача:
обучить 50 нанимающих менеджеров навыкам проведения интервью и оценке компетенций.
Результат:
-
Проведена установочная сессия, изучена модель компетенций компании, на основании данных составлен план обучения.
-
Проведено две сессии обучения с практической частью.
-
По итогам получена высокая оценка обратной связи как со стороны HR, так и со стороны нанимающих менеджеров.
-
Повысилась лояльность кандидатов после интервью.
У вас есть вопросы по услуге Программы обучения?